芯片之痛人才（芯片领域顶尖人才）-同畅达科技网

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对半导体产业链脆弱性的担忧，推动美国加大对半导体产业的投资和政策扶持。今年5月美国参议院通过一项两党一致同意的芯片投资法案，批准了520亿美元的紧急拨款，用以支持美国半导体芯片的生产和研发，以提升美国国内半导体产业链的韧性和竞争力。

这么说吧，台积电为什么可以成为半导体龙头企业，毫不夸张，最大的理由正是因为它是全球拥有最多EUV光刻机的企业。

此时，“中国不能再‘缺芯少魂’”成为业内人士发自肺腑的呼声。芯片之所以在中美贸易摩擦中占有重要地位，是因为中国是世界上最大的半导体芯片消费市场。

作为国内最早规模量产数字隔离芯片的公司之一，纳芯微的数字隔离器产品市场份额国内第一，在全球市场也是佼佼者。

就在大学生就业内卷严重引发全社会关注时，中国芯片领域却爆出人才缺口高达20万以上，相关专业应届毕业生的年薪更是达到了30万元起步，远高其他专业。

因此要想解决行业的人才之渴，可能需要从以下几个问题入手。

据了解，VIVO百万年薪招聘芯片相关人员，其中ISP 芯片总监年薪高达 144W-180W，芯片规划专家最高年薪也达到了144W。在OPPO方面，应届生的年薪已经开到40W。

但是对于芯片行业来说还差点意思，尤其是跟同行业其他的企业对比，这就差的更多了。根据台积电发布的数据显示，其魏哲家的年收入在9600万元。可以看到，梁孟松的薪资和其差了12倍。

月8日，手机芯片设计公司联发科启动大规模计划，其中硕士毕业生年薪触及200万元新台币(约合468万元)，博士年薪250万元新台币(约合535万元)。但即便抛出“诱人”的薪资，在过去两年中，IC设计芯片公司在优秀人才上的难度却越来越大。

白皮书指出，集成电路企业的研发岗专业人才年薪近30万元，生产制造专业人才近20万元。而本科学历的应届生在芯片设计中的平均年薪近15万元，博士学历近30万元。

1、其实对于这两个问题，个人觉得目前的芯片人才留不住的局面更为倾向于第二种，那就是薪资的问题。在前不久，中芯国际公布了梁孟松的薪资，年薪有800万。这对于普通人来说，可能这个数据相当多了。

2、年薪40万的“黄金专业”人才缺口为20万在众多专业中，有这样一个人才缺口20万的“黄金专业”，更有价值的是，这是一个年薪40万的高薪专业。这个“黄金专业”是集成电路专业。很多人不懂这个专业。

3、根据国内权威机构发布的统计表明，到明年，国内芯片产业的人才需求量，将超过76万元。虽然说如今我国拥有近50万的人才储备，但还少20万的芯片产业人才。

到此，以上就是小编对于芯片领域顶尖人才的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。