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离职员工泄密怎么办，如何防止员工泄密的方法？
一方面，利用前沿的驱动层加密技术，对单位内所有重要文件实现强制透明加密，一旦加密，如果非授权情况下文件带离公司，文件将显示乱码无法使用，带走也徒劳；另一方面，实施终端安全管理，管控包括U盘拷贝、沟通工具传播、邮件发送、打印资料等在内的数据泄露隐患。一个从源头保护文件，一个严控泄密途径，两者相辅相成，并且文件的全程操作过程都有记录可查，这样离职人员如果企图带走内部文件，增加了窃密难度，也增加了窃密成本。
辞职后档案怎么办，怎么转？
辞职后，你可以采取以下步骤处理档案并进行转移：
1. 沟通：在辞职之前，与雇主或人力资源部门沟通关于档案的转移流程和要求。了解公司的档案保管政策，以确保你了解正确的程序。
2. 复制：在离开前，建议你复制你个人的重要文件和文件夹。这包括工作成果、培训记录、合同和任职证明等。这些文件可以作为你未来求职的参考。
3. 办理移交手续：与你的雇主或人力资源部门安排档案的移交。通常情况下，你会填写一份离职申请表或离职清单，其中包含有关你的档案的详细信息。确保所有移交文件都被正式接收并签字确认。
4. 保留副本：在移交文件之前，建议你事先保留副本以备不时之需。这样，如果你需要提供自己的工作记录，你仍然有可供参考的文件。
离职后钉钉私人盘里文件还有吗？
离职后钉钉私人盘里的文件不会有了。因为所有的盘包括营盘都是在某个组织的下面存在的。你离职后一旦退出钉钉，你再也进不去了，更无法查看你原来私人盘里的文件。所以说如果你有非常重要的东西在私人盘里，那你离职的时候应该提前拷贝出来。
到此，以上就是小编对于离职拷贝公司电脑文件违法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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